缺乏信任
隐藏自己的弱点和错误，不愿请求帮助，也不愿提出建设性意见
惧怕冲突
有意避免思想交锋，无法将积极的争论与消极的争吵或个人矛盾区分开
欠缺投入
对一些决策有疑问却不表达，没有达成真正的“意见一致”
逃避责任
不提醒同事有碍于集体利益的行为，容易相互怪罪
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世界500强企业教练
曾任美国苹果电脑、IBM、惠普、世界银行等世界500强企业的高层教练；帮助硅谷无数的企业成功上市
研究解码卓越人士心智48年+
创造性地开发了《卓越元素解码》体系（Success Factor Modeling，简称SFM），专注于研究成功人士与平凡人之间的差异，并通过总结卓越人士共有的语言模式、行为习惯，提炼出关键成功元素
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神经语言学界50%的工具开发者，发展出许多技巧和模型，如重塑记忆法、时间线、六个理解层次、信念搭桥等等，率先把NLP应用于教育、创造力开发、保健、领导力培养
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